修羅居

辭職之嶺

~~雙溪 虎豹潭 遊

辭職，幾乎是每位上班族都經歷過的事，在我的個人工作生涯中也提過不少次的辭表，因此在網路上看到一則『辭職嶺』這個字眼，馬上吸引了我的目光與好奇，走一趟，瞧怎回事；於是便來到了「虎豹潭」，途中當然必須路過『辭職嶺』。

辭職，也是一門學問。有人以退為進；有人仁至義盡；有人哀莫大於心死。離職，並非倉皇出走，也非草草收場，更非擺爛，而是要有優雅的身段。

記得我開始當中階主管時，一種與初任基層職員的工作情緒與應對態度便有明顯落差，因為那是責任的擔當，做好與做不好，自己要負責，於是我的辦公桌抽屜裡便隨時擺了一封文詞並茂的辭表，並定期更新內容，僅留下空白年月日未填，也可以說是制式辭職書，以做為隨時表達明志與企業的最後告別。

近年新聞報章經常說，當今的上班族薪資平均所得「倒退嚕」到16年前水準，但是我相信工作態度與能力突出的幹部一樣可以拿到好的待遇，良禽擇木而棲，除非老闆有識人之明，否則老闆不調薪，那麼只有自己幫自己調薪，也就是努力培養自己，充實自己實力，找到好機會，隨時跳槽，也不需要等待年終獎金再走；換言之，不要短視今年被七折八扣的年終獎金而哀怨，而是將目光展望新環境明年的高年薪而跳動。

「膨脹自己」，是時下40歲以下青壯人士常有的毛病，自己若秤不出自己的斤兩，出走，往往只是一種冒險，不過冒險，也是一種機會。

有能力的人，要敢創造機會；一般般能力的人，等待機會；沒有能力的人，常自言看不到機會。

敢去嘗試機會的人，可以累積經驗與曆煉，縱使沒有達到自己的理想目的，但是卻也磨練出勞其心志的過程，為下次贏的目標，再次尋找與抓緊機會。

廣布與累計人脈，是創造職場附加價值的必要性，否則只顧悶著頭用心去創造企業的最大價值，往往會失去對自己的更大肯定。企業茁壯，自己也隨之成長，那是難逢的機運，倘若企業卓越，但自己卻如牆邊小花，難以一窺天地，那麼利用人脈強化與行銷自己，別的企業會標出高價來搶人，若不幸企業弱化，老闆又專斷獨行，當自己也無力回天，無法患難與共時，那麼更有必要累積實力與人脈，像老鷹般等待下個熱帶氣旋，乘風而去。

無論職場如何演變，此處不留爺，自有留爺處，只能當作是上班族的口頭牢騷話，終究自己必須是能力強，贏得老闆(主管)的依賴與信任，同時又有好的工作態度為前提，才能灑脫與逍遙地提出辭職書，讓老闆去傷腦筋，老闆也得當個稱職的伯樂，這叫做「向上教育」。

1970年間雙泰古道，沿途草樹蒙蔽，仰不見天日，下臨絕壑，終日雲霧渺渺，一位路經此道要去山中小學報到的老師，途經此座無名小山，一時感慨前途崎嶇渺茫，心中惶惶不安，因此尚未到達學校便打道回府，因而辭職，此座小山也因此而得名為『辭職嶺』；我想早期的這位不知名的教育人員若能忍受個幾年光陰，今天也能快活地閑領18%的優渥軍公教退休金，有錢有閑地樂活，並游走四方尋幽訪勝，由全體納稅人供養，直到離開人間。

這位老師因自認當時外在環境的惡劣而去職，可是在民間企業不分傳統或高科技產業，能夠安安穩穩的長期工作，少煩腦少憂愁被資遣或優退，那就是福氣。但是福氣久了會有窩氣，能忍得住窩氣，那就得吞聲忍氣，忍不住？只有自己出走，但問題在於自己是否敢提出辭職的勇氣？

只聽過「青色山脈」這首歌，但沒聽過「辭職山脈」的歌，如果有高段的音樂人能譜出動人的離職心情詞曲，相信一定能獲得千百萬上班族的共鳴；於是我用筆寫下「辭職心脈」。